Эффективная организация. Смелая команда. Безубыточность
Эффективная организация. Смелая команда. Доверие людей
С нами сотрудники общественных организаций лучше понимают, что влияет на готовность людей поддержать организацию, и пересматривают свои действия, исходя из результата.
Руководитель начинает видеть, как действия его команды связаны с доходом организации, и вкладывает силы в то, что дает результат.
Руководитель начинает видеть, как действия его команды связаны с доходом организации, и вкладывает силы в то, что дает результат.
Привлекать сторонников вместо аудитории
Когда сотрудники понимают, что влияет на решение человека поддержать организацию, они начинают говорить на языке людей.
Больше внимания уделяют тем, кто заинтересован в миссии организации и скорее поддержит словом и делом.
С помощью динамики показателей команда принимает решение о пересмотре плана, опираясь на цифры и данные.
Уменьшать
неэффективное. Повторять работающее
Сотрудники видят, какие их действия приносят результат и сосредотачивают усилия на них.
В безопасной среде сотрудники не боятся экспериментировать и находят новые решения. В таких условиях они сами становятся экспертами и больше чувствуют себя командой.
Нужен эксперт
Нужна уверенность
в своих силах
«Главное впечатление осталось, что думали мы, а не какие-то эксперты. Это мы отрефлексировали свой опыт и поняли, что мы сами знаем то, что ищем.»
Алина Сетова,
проект «Все получится»,
БФ Рауль
проект «Все получится»,
БФ Рауль
Попробовать сопровождение
Начнем с бесплатной встречи, чтобы вы увидели пользу для своей организации
